الخميس، 13 سبتمبر 2018
مارئيكم في البد بتعلم My Sql ( مباشرة) بعد تعلم php
السلام عليكم
انتهيت الشهر الماضي من تعلم لغة php ولكني لم احترفها بعد .. بحثت في اليوتيوب عن دورات تطبيقية لل php لكني لم اجد كلها مربوطة ب My Sql
مانصيحتكم .. هل اواصل تعلم My Sql
ام احاول احترف php ثم انتقل لقواعد بيانات؟
from حسوب I/O - الأكثر شيوعاً https://ift.tt/2OheuJK
موقع نقرة البديل العربي لستاك أوفرفلو يصل ل 400 مستخدم و أكثر من 600 سؤال منشور !
https://suar.me/Y58EQ
https://suar.me/9gaWP
حقق موقع نقرة تقدماً مميزاً خلال شهر و نصف من اطلاقه , حيث وصل عدد المستخدمين المسجلين ما يزيد عن 400 مستخدم وأكثر من 600 سؤال تم نشره والاجابة عليه بواسطة رواد موقع نقرة .
موقع نقرة هو موقع عربي برمجي مخصص لتبادل الأسئلة والأجوبة في مجال البرمجة تماماً ك ستاك أوفرفلو لكن باللغة العربية , يمكنكم زيارة موقع نقرة من هنا
https://naqrah.net/
from حسوب I/O - الأكثر شيوعاً https://ift.tt/2MvOIQx
رواد التعليم | جائزة الملكة رانيا لريادة التعليم في الوطن العربي
from حسوب I/O - الأكثر شيوعاً https://ift.tt/2OiGuNe
السلفية و الاسلام
بالبداية انا لا اناقش هل السلفية تمثل الاسلام الحقيقي او ما هو الاسلام الحقيقي.
الاسلام كديانة تمثل طيف واسع من السنة و الشيعة و العلويين و غيرهم, يمثل السنة غالبية المسلمين
الاسلام كاي ديانة اخرى, تاثر و اثر في ثقافة الشعوب المختلفة كل حسب الديانة السابقة و البيئة الثقافية بالاضافة للظروف السياسية عبر التاريخ, اي حصل تكيف عبر مئات السنين
فاسلام مسلمي اندنوسيا ليس كاسلام مسلمي افغانستان كذلك الحال بمقارنة اسلام الشرق الاوسط باسلام صحاري افريقيا
لا اقول ان هناك فروق جوهرية و لكن هناك فروق في كيفية النظر للعباداة و النصوص الدينية و الممارسات العملية, لذلك نجد تيارات صوفية مختلفة و مدارس اسلامية عدة
المشكلة بالسلفية و هي التيار الاقوى اسلاميا(تظهر كممثل للاسلام) و التي تدعو بشكل عام الى التجديد و العودة للنبع الصافي للاسلام ممثل باسلام الصحابة و التابعين و ازالة البدع التي اكتسبها الدين
بالتالي هذا يعني الغاء مئات السنين من تكيف المجتمعات الاسلامية مع الاسلام و ما نتج عنه من فكر ديني محلي
فبالتالي يصبح الاسلام (الممثل بالسلفية) كديانة غريبة على المجتمعات الاسلامية يحارب دينها و يريد تغيير طبيعتها الاجتماعية, و بذلك نشأت تيارات معادية للاسلام في المجتمعات الاسلامية! امر كهذا لم يحصل لم يحدث طوال التاريخ الاسلامي الا في بدايته!
كذلك السلفية بدعوتها لنبذ البدع من قبور و كرامات و الاحتفالات الدينية و غيرها جعلت الاسلام ديانة جافة بعيدة عن الروحانية بشكل كبير
ايضا السلفية بتبنيها خطاب متشدد ضد بقية الاديان و الطوائف الاسلامية, ادخلت المسلمين في صراعات اثنية كثيرة
و كذلك جميع او غالبية الجماعات المتطرفة المسلحة السنية, هي جماعات سلفية, و جماعات كهذه اصبحت منبوذة و تربط بالاسلام حتى من قبل المسلمين
بالتالي اذا استمرت السلفية كممثل او التيار الاقوى اسلامية فهناك خطر كبير على الاسلام و المسلمين.
from حسوب I/O - الأكثر شيوعاً https://ift.tt/2x8JYui
Johnny, Johnny yes, papa?
https://suar.me/olGmP
from حسوب I/O - الأكثر شيوعاً https://ift.tt/2x6yyIk
هل تقبل توظيف شخص من ذوي الاحتياجات الخاصة في شركتك إذا كان من أصحاب الكفاءة ومؤهلا للوظيفة المطلوبة:
السلام عليكم,
تحياتي لشباب مجتمع حسوب الرائع. منذ بدأت متابعة مجتمع حسوب وأنا أقرأ مناقشاتكم الرائعة والمثمرة والتي أجني من قراءتها فوائد جمى. ولأنني أرى فيكم شبابًا منفتحًا أحببت أن أطرح هذا الموضوع اليوم. من القضايا الشائعة في عالمنا العربي والتي لا يعيرها الناس حتى أدنى اهتمام رفض ذوي الاحتياجات الخاصة في التوظيف وعدم الاعتراف بمؤهلاتهم الوظيفية أو قدرتهم على أداء المهام الوظيفية. أنا شخص حاصل على شهادة البكالوريوس في اللغة الإنجليزية من الجامعة الأردنية بتقدير جيد جدا ولله الحمد. أنا كفيف البصر وأستخدم الحاسوب بشكل ممتاز عن طريق تقنيات قارئات الشاشة Screen reader Technology. مهاراتي جيدة في التواصل وأستطيع العمل تحت الضغط وأحب العمل الجماعي. أتمتع بكفاءة جيدة في اللغتين العربية والإنجليزية مما يؤهلني للعمل كمترجم.
مستواي ممتاز في استخدام برمجيات Microsoft Office بالإضافة إلى استخدام أدوات البحث في جوجل.
عملت كمتطوع مع مبادرة بالعربي في مشروعهم لترجمة المقالات على ويكيبديا.
عملت كمتطوع في التدقيق ProofReading على موقع Project Gutenberg ومتطوع حاليًا كمترجم ومحرر في موقع المحطة.
ورغم كل هذا, عندما أتقدم للوظيفة وأذهب إلى المقابلة التقليدية في مكتب من مكاتب الترجمة أو شركة أو مدرسة خاصة لا أحد يتقبل توظيفي. ويكتفون بالقول: "بنتصل فيك تلفون" ناهيكم عن الأسئلة التي ليس لها علاقة بطبيعة العمل.
ما رأيكم يا جماعة؟
هل تقبل توظيف شخص من ذوي الاحتياجات الخاصة إذا كان من أصحاب الكفاءة ومؤهلا للوظيفة المطلوبة؟
ماذا كنتم ستفعلون لو كنتم مكاني أو مكان أصحاب العمل؟
أرحب بكل الآراء ما دامت منطقية وما دام النقد بناءً وتحياتي لكم.
from حسوب I/O - الأكثر شيوعاً https://ift.tt/2QqDTlR
ماسبب سعودة اغلب الاعمال بالسعودية ؟!
لماذا تعمل ذلك ؟
وهل باقي الدول مثلها ؟
هل يستطيع اهلها العمل باعمال شاقة ؟
هل سنشهد عزوف الكثير من الجنسيات عن العمل بالسعودية بعد هذه القرارات ؟
لكن ماذنب شخص اتى من بلاد اخرى لترزق بالبيع و الشراء ؟
فهل كان ايام الرسول صلى الله عليه و سلم يحدث هذا الشي ؟
هل كان قديماً يمنع اهل البلد الاخرى من المتاجرة بمكة او المدينة او باحد البلاد الاسلامية
هل كان يتم اخذ منهم رسوم على بقائهم في بلد ما ؟
هل يأخذ رسوم على البيع قديماً او على المحلات ؟
..
from حسوب I/O - الأكثر شيوعاً https://ift.tt/2MrKwBe
نوع غريب من البطالة، يحتاج إلى علاج فوري
الجميع يشتكي .. والشكوى هنا تسير في اتجاهين متضادين:
الاتجاه الأول: أبحث عن عمل
وهو لشاب – صغير أو كبير – ليس لديه عمل، أو يعمل في وظيفة لا يراها مناسبة. فيضع السيرة الذاتية الخاصة به في مواقع التوظيف العالمية، ويقوم بسؤال الأهل والأقارب والمعارف والأصدقاء عن أي فرصة تناسبه.
يبدو الأمر بسيطًا ومنطقيًا للكثيرين .. أليس كذلك؟ حسنًا .. لننظر إلى الجانب الآخر.
الاتجاه الثاني: أبحث عن موظف
وهو لشركة – كبيرة أو ناشئة – تريد أن توظف موظفًا بمواصفات خاصة لتأدية مهام خاصة، فتسعى للبحث في مواقع التوظيف، أو من خلال الشبكات الاجتماعية، أو لنكدإن، أو بسؤال الأهل والأقارب والمعارف والأصدقاء، عن أي موظف يصلح للفرصة المتاحة لديهم.
هنا تبدأ المعضلة
https://suar.me/3Egee
يتقدم الفريق الأول (الموظف) إلى الفريق الثاني (صاحب الوظيفة) في مقابلة تقليدية، وتكون النتائج كالتالي:
- يرفض الموظف الالتحاق بالوظيفة لضعف الراتب
- يرفض الموظف الوظيفة لعدم شعوره بالراحة في بيئة العمل
- يرفض الموظف الوظيفة لأنها بعيدة عن محل إقامته
- يقبل الموظف الوظيفة ويكون أداؤه أقل من المستوى المتوقع، فيفصله صاحب العمل
- يقبل الموظف الوظيفة ويكون أداؤه مرتفعًا، ولكنه يترك الوظيفة لأسباب تتعلق بالطموح
الخلاصة أن النتيجة هي أن الموظف (الذي يبحث عن عمل) لا يقبل بالوظيفة المعروضة عليه، وصاحب العمل (الذي يبحث عن موظف) يعود إلى معاناته سريعًا في البحث عن موظف، لأن معظم المتقدمين إما لا يقبلون بالوظيفة، أو غير مؤهلين لها.
أين المعضلة؟
في رأيي الشخصي يتلخص الحل في كلمة واحدة: التأهيل
لا أقصد بالتأهيل، التأهيل المهني وحده، بل التأهيل النفسي كذلك. ولا أقصد بالتأهيل الموظف وحده وإنما صاحب العمل كذلك.
الموظف المتقدم للوظيفة وهو غير مؤهل علميًا لمتطلبات الوظيفة، كيف يقنع نفسه بالذهاب إلى المقابلة في الأساس؟
ولماذا لا يعمل على نفسه بالتطوير والتنمية المستمرة؟ أسئلة تبحث عن إجابة.
ومن الناحية الأخرى – النفسية – لماذا لا يقبل الموظف بتقديم بعض التنازلات بشأن العمل طمعًا في تنمية ذاته؟ فإذا كان العمل بعيدًا عن المنزل قليلاً، أو يتطلب الاستيقاظ مبكرًا ساعتين، أو استقلال أكثر من مواصلة، أو غيره ... لماذا لا يقوم الموظف بالتؤهل نفسيًا لمثل هذه المتغيرات التي تعتبر – الآن – متطلبًا أساسيًا في سوق العمل.
على الناحية الأخرى من صاحب العمل، لماذا لا يقدم متطلبات واقعية تتناسب مع طبيعة العمل؟ لماذا يطلب من الموظف طلبات خيالية (تعجيزية) لأجل التحكم به، ووضعه في حيز راتب ضعيف لا يمكنه تخطيه، ولا يمكنه حتى مناقشة الزيادة فيه؟
لماذا لا يوفر بيئة عمل ذكية تشجع الموظف على الارتباط بالمكان؟ أو لماذا لا يقدم له تسهيلات في العمل تعطيه إحساس بالراحة تجاه عمله؟ كل هذا ينعكس في كلمة واحدة: الولاء
هل فكر أحد المدراء يومًا في السماح لأحد موظفيه بمباشرة عمله من المنزل؟ أو إعطاؤه يومًا أجازة بدون أن يطلب؟ أو إعطاؤه مكافأة غير متوقعة؟ أو توفير وسيلة نقل من وإلى المنزل لفريق العمل؟
بالتأكيد الطلبات السابقة تتطلب ميزانية خاصة، وبالتأكيد هذه الميزانية الخاصة ينبغي أن تكون مبنية على تدفق ربحي معين للشركة حتى يمكنها القيام بهذا الأمر .. أدرك هذا جيدًا، ولكن الأمر أشبه بالدائرة: توفير بيئة عمل طيبة – موظف يحب بيئة عمله – موظف يعمل بجد واجتهاد – قيمة الموظف لشركة ترتفع – الشركة تربح أكثر – الشركة تنفق على راحة الموظفين أكثر – توفير بيئة عمل طيبة للموظفين – الخ
كيف الوضع الآن؟
موظف يستيقظ كل صباح، يكره مديره، ويكره عمله، ويكره حياته، ويكره أهله جميعًا لأنه بسببهم يذهب إلى هذا العمل.
ثم نوع فريد من البطالة، وهو موظف لا يجد عملاً في بيئة توفر الكثير من فرص العمل.
هل من الممكن تجاوز هذه العقبة في بيئة عمل ذكية؟ أقول هل.......؟
from حسوب I/O - الأكثر شيوعاً https://ift.tt/2NCYl4i
الاشتراك في:
الرسائل (Atom)